Comunicación Interna y Employer Branding

Justificación de la Cátedra

  • La Comunicación interna es un eje fundamental para el desarrollo y productividad de nuestras plantillas. Esa será una de las claves del futuro en nuestras empresas. Ésta, evoluciona de forma paralela a la comunicación externa y son muchos elementos de ésta los que influyen en una estrategia de comunicación mirando hacia dentro.
  • El Employer Branding como herramienta de Comunicación interna eficaz en las organizaciones. Desde la marca mirando hacia dentro y fuera de nuestras empresas. La comunicación interna son mensajes y al mismo tiempo son símbolos e imágenes y colores que hay que llenar de contenido en nuestras empresas. Por ello,  debe ser planificada y ubicada en un plan de acción muy cerca del marketing: son los empleados los verdaderos emisores de los mensajes y deben estar preparados para transmitirlo al sector.
  • La Comunicación Interna necesita de “unidad de contenidos” y debe coordinar: marca ,RRHH, cultura y negocio. La comunicación interna es algo más que mensajes. Personas y Marca deben transmitir lo mismo para que sea percibido por los clientes de forma eficaz. Las organizaciones necesitan innovación, creatividad y personas bien preparadas que sean buenos portavoces internos. Desde los manager hasta el propio CEO.

Objetivos

  • Determinar el sentido práctico y productivo de la comunicación interna en nuestra organizaciones.
  • Identificar la realización de un Plan de Comunicación Interna eficaz para las organizaciones .
  • Comprender cada elemento del Plan de Comunicación Interna  y sus herramientas como elementos de desarrollo.
  • Identificar la cultura de la Comunicación Interna desde la cultura de la organización y contando con la marca como elemento clave.
  • Desarrollar la creatividad desde áreas de RRHH y Comunicación Interna en nuestras empresas.

Contenidos

  • Claves ,Plan de Acción, metodología y Fundamentos
    • Desarrollo de un Plan de Acción de C. Interna
    • Mensajes de Comunicación Interna : Transmitir la organización
    • Herramientas de comunicación interna. Nuevas tecnologías.
      • Lo digital
      • Lo audiovisual
      • Lo escrito
      • La Intranet
  • Marketing interno y employer Branding
    • Plan y Branding de Marketing interno
    • Planificación del Employer Branding
    • Creatividad e Innovación
    • Perfiles de los comunicadores internos
    • Liderazgo empresarial en la Comunicación Interna

Dirección

Francisco García Cabello

Consejero del Instituto Internacional del Capital Humano

  • Doctor en Ciencias de la Comunicación por la UCM y licenciado en Ciencias de la Informacion por la Universidad de Navarra
  • fundador y director del foro de Recursos Humanos, así como Socio Director AZC Global Integral de Comunicación y Gestión
  • Profesional de Recursos Humanos con experiencia en el campo de la comunicación, habiendo desarrollado responsabilidades, además de en el Foro  de Recursos Humanos y AZC, de Consejero de Medios de UNIR Universidad Internacional de la Rioja, Director de Comunicación Dopp Consultores, Director del Programa radiofónico Líderes de Gestiona Radio General de Comunicación y Recursos Humanos del grupo Intereconomía y Coordinador de Programas e informativos en Antena3 Radio
  • Francisco ostenta las distinciones de Premio de Comunicación AEFOL2010 y Premio Alares 2010 al mejor programa directivo en medios de comunicación

Datos de contacto

Francisco Garcia Cabello

  • Mail: [email protected]
  • Blog: www.fororecursoshumanos.com
  • Perfil de Linkedin: https://es.linkedin.com/in/francisco-garcía-cabello-46655216
  • Celular: +34 696001597
  • Twitter: @Frangcabello
  • Skype: fran.garcia.cabello
  • Residencia: Madrid, España